搭平臺(tái)加速青年員工成長(zhǎng) 互交流加強(qiáng)青年隊(duì)伍建設(shè)

為激發(fā)青年員工的工作熱情，促進(jìn)青年員工思想交流，鍛煉青年員工講演能力。7月11日下午，在公司成立25周年之際，人力資源部在公司會(huì)議室組織了部分見習(xí)專業(yè)工程師工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)

此次參加交流會(huì)的主要是2020年正式聘任上崗的“見習(xí)專業(yè)工程師”。 大部分都是95后，在項(xiàng)目上擔(dān)任主要監(jiān)理員崗位，是項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的好幫手，是項(xiàng)目監(jiān)理工作的小能手。

會(huì)上各位“工程師”通過(guò)自身工作經(jīng)歷談想法、講實(shí)情，立足本職崗位談心得、講體會(huì)，圍繞自我發(fā)展提意見和建議，以“監(jiān)理工程師”視角介紹自己在參與工程監(jiān)理過(guò)程中的各種感悟。在交流會(huì)上，他們從項(xiàng)目基本情況出發(fā)，講項(xiàng)目工作特色，聊監(jiān)理工作手段，談職業(yè)規(guī)劃發(fā)展，用一張張用心制作的精美PPT，展現(xiàn)著自己才華和魅力。有時(shí)又被其他“工程師”的一個(gè)犀利的專業(yè)問(wèn)題憋得面紅耳赤，不時(shí)向與會(huì)旁聽的公司領(lǐng)導(dǎo)投來(lái)求助的目光。

最后，總經(jīng)理潘澧宏強(qiáng)調(diào)，每位見習(xí)專業(yè)工程師應(yīng)該認(rèn)識(shí)到專業(yè)工程師所具備的職責(zé)以及能力要求，希望大家有高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，盡快成長(zhǎng)為合格的專業(yè)監(jiān)理工程師。

近年來(lái)，公司一直在青年員工的理想信念塑造和綜合素質(zhì)提升方面下功夫，不斷激發(fā)青年員工的創(chuàng)造力和凝聚力。接下來(lái)公司將通過(guò)抓教育，提高思想素質(zhì)。對(duì)新入司員工強(qiáng)化企業(yè)文化教育，引導(dǎo)青年員工堅(jiān)定理想信念，樹立正確的人生觀和價(jià)值觀。抓培訓(xùn)，提高專業(yè)素養(yǎng)。建立了新老員工幫扶機(jī)制，通過(guò)“導(dǎo)師帶徒”，優(yōu)化業(yè)務(wù)知識(shí)灌輸和技能傳授。抓管理，掌握動(dòng)態(tài)狀況。針對(duì)青年員工思想活躍、價(jià)值取向多元化的特點(diǎn)，定期開展座談會(huì)和一對(duì)一談心的形式，就青年員工自身發(fā)展?fàn)顩r和所關(guān)注的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，積極開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)等活動(dòng)，鼓勵(lì)青年員工養(yǎng)成唯先必爭(zhēng)的意識(shí)。抓培養(yǎng)，規(guī)劃職業(yè)目標(biāo)。通過(guò)分任務(wù)、壓擔(dān)子、崗位輪崗等形式加強(qiáng)青年員工的培養(yǎng)，加強(qiáng)工作歷練使其盡快成才，積極鼓勵(lì)青年員工參加各類選拔考試和崗位競(jìng)聘，讓優(yōu)秀的青年員工得到更加寬廣的發(fā)展空間。